Làm thế nào để khéo léo thể hiện bất đồng quan điểm khi phỏng vấn xin việc

Khi phỏng vấn xin việc, bạn thường có một mục tiêu chính: gây ấn tượng với người phỏng vấn để được nhận. Thông thường, chúng ta nghĩ rằng chúng ta cần phải đồng ý với mọi thứ để có một cuộc phỏng vấn thành công, điều này có thể dẫn đến rất nhiều cái gật đầu của cả hai bên — ngay cả khi bạn không tin vào những gì người kia đang nói. Đây là một loại không trung thực có mục đích tốt. Loại này có có thể giúp bạn có được cơ hội việc làm, nhưng có thể dẫn đến các giả định và quan niệm sai lầm lớn dần và khó dần lên khi bạn bước vào đảm nhận công việc.

Để thành công về lâu dài, thay vào đó, bạn nên bày tỏ ý kiến ​​trung thực của mình trong cuộc phỏng vấn, thể hiện bạn là chính bạn chứ không phải người mà bạn nghĩ nhà tuyển dụng muốn bạn trở thành. Trên thực tế, những cuộc phỏng vấn hấp dẫn nhất — cho cả hai bên — đều có một số hình thức bất đồng lành mạnh thể hiện sự tò mò và hợp tác của ứng viên. Thay vì coi đó là một cuộc xung đột, hãy tiếp cận như một điểm khởi động cho việc thảo luận, tranh luận và giải quyết vấn đề một cách lành mạnh. Mặc dù chỉ cần nói "Tôi không đồng ý" thì cuộc hội thoại sẽ kết thúc luôn, một câu trả lời khéo léo sẽ là "từ bên ngoài nhìn vào công ty của bạn thì tôi thấy như thế này và đây là những gì tôi đã trải qua trong những năm tôi rèn luyện chuyên môn của mình về lĩnh vực này. Cách này sẽ khéo léo gọi mời người phỏng vấn trao đổi và thảo luận.

Ví dụ: nếu người phỏng vấn nói rằng công ty luôn sử dụng phương pháp A để phát triển phần mềm, nhưng bạn tin rằng B là một phương pháp tốt hơn vì cho phép thực hiện các thay đổi khi dự án đang phát triển, bạn có thể nói như sau “Thật thú vị khi bạn đang sử dụng phương pháp A vì tôi nhận thấy phương pháp B tạo ra kết quả cuối dự án nhanh hơn, chính xác hơn và hiệu quả hơn. ” Phản ứng của đối tác của bạn sẽ cho biết độ quan trọng. Nếu anh ấy hoặc cô ấy nói, "Điều đó sẽ không bao giờ đạt được hiệu quả ở đây", thì bạn biết mình có thể phải đối mặt với điều gì nếu bạn được nhận vào công việc này và nếu bạn muốn mang tới một sự thay đổi phương pháp.

Tất nhiên, việc không đồng ý với người phỏng vấn không phải lúc nào cũng dễ dàng. Có sự mất cân bằng về quyền lực và bạn có nguy cơ tạo ấn tượng rằng bạn sẽ khó làm việc cùng hoặc khiến cuộc phỏng vấn trở nên khó chịu. Nhưng bạn có thể điều chỉnh những nhược điểm tiềm ẩn bằng cách thực hiện một số việc trước, trong và sau cuộc trò chuyện.

Bước 1, chuẩn bị trước

Điều quan trọng là phải hiểu trước liệu văn hóa công ty có cho phép mọi người tiếp thu những ý tưởng mới hay không. Tổ chức và những người sáng lập có hòa nhập và cởi mở hay không hay là họ có tư duy chậm chạp thành kiến kiểu lớp trên đè lớp dưới? Đội ngũ lãnh đạo có khuyến khích giao tiếp cởi mở và đổi mới không? Nghiên cứu về công ty đó trên Glassdoor, LinkedIn, Twitter, Facebook và Reddit. Nếu bạn quen biết ai đó ở công ty tuyển dụng thì hãy hỏi họ những câu hỏi mở như “Bạn thích điều gì ở công ty này và những lĩnh vực nào có thể được cải thiện?” Câu trả lời của họ có thể giúp bạn cảm nhận rõ hơn về hoạt động bên trong của công ty.

Bước 2, cho bản thân mình đủ không gian để suy nghĩ

Trong cuộc phỏng vấn, nếu người phỏng vấn nói điều gì đó hoặc hỏi một câu hỏi khiến bạn phải dừng lại, hãy cưỡng lại ý muốn trả lời ngay lập tức. Thay vào đó, hãy dành một chút thời gian để thu thập suy nghĩ của bạn và đưa ra câu trả lời chu đáo. Để mua cho mình chút thời gian đó, bạn có thể nói điều gì đó như, “Đó là một quan điểm thú vị. Hãy để tôi nghĩ về điều đó một chút ”. Điều này chứng tỏ rằng bạn có khả năng suy nghĩ chín chắn và giải quyết vấn đề. Thay vì háo hức lấp đầy không khí với bất cứ điều gì đầu tiên xuất hiện trong đầu, bạn cần phản ứng khéo léo hơn để có đủ không gian cho suy nghĩ thấu đáo.

Bước 3, xin phép được nói chuyện thẳng thắn

Bất cứ khi nào bạn cần diễn đạt sự bất đồng với người có quyền lực hơn bạn, việc xin phép họ sẽ giúp chuẩn bị tư tưởng cho người đó. Lần đầu tiên bạn muốn phản bác điều gì đó, hãy xin phép để đưa ra quan điểm khác. Nói điều gì đó như, “Tôi có quan điểm khác chút. Tôi có thể chia sẻ quan điểm của tôi với bạn không? ” Loại lời mời này có hiệu quả vì hai lý do. Đầu tiên, cách này không làm cho người phỏng vấn bị “sai”. Nếu bạn nói "Tôi không đồng ý" và dừng lại, người phỏng vấn bạn tự nhiên rơi vào thế phòng thủ và kết thúc cuộc trò chuyện. Nhưng nói “Tôi có quan điểm khác chút” thì lại mở ra cánh cửa để thảo luận thêm. Thứ hai, đặt câu hỏi sẽ khơi gợi sự tò mò của người phỏng vấn. Bạn không hề ép buộc ý kiến ​​của bạn vào họ; đúng hơn là bạn đang mời họ xem xét ý kiến của bạn thôi.

Cuối cùng, hãy tin vào bản năng của bạn

Tất nhiên, trong cuộc phỏng vấn, bạn nên đi theo trực giác của mình. Nếu trực giác của bạn thấy rằng thể hiện sự bất đồng sẽ không được đón nhận thì bạn có thể muốn cắn lưỡi để tự hãm mình lại. Sau cuộc phỏng vấn, hãy xem xét cảm nhận và trải nghiệm tổng thể. Bạn có hào hứng và tự tin không? Bạn cảm thấy bị đánh bại hay cạn kiệt cảm xúc không? Những cảm giác đó có thể là những chỉ định tốt cho biết nếu tham gia vào tổ chức đó thì trải nghiệm của bạn sẽ ra sao.

Và xem xét mức độ mà bạn cảm thấy thoải mái khi thể hiện sự bất đồng. Từ những gì bạn quan sát, mọi người ở công ty có sẵn sàng thay đổi không? Những tiếng nói bất đồng có được hoan nghênh không? Nếu cuộc phỏng vấn khiến bạn không thoải mái - nếu bạn cảm thấy bị gạt bỏ hoặc bị bỏ qua - hãy tin vào bản năng của bạn. Đừng cố biện bạch, tạo ra lý do để chấp nhận một vị trí công việc mà sau này ở trong đó bạn sẽ chẳng là gì cả.

Hãy nhớ rằng nếu việc bày tỏ ý kiến ​​khác biệt không được hoan nghênh trong một cuộc phỏng vấn, thì điều đó có thể sẽ càng không được khuyến khích khi bạn trở thành thành viên của công ty. Nếu bạn quyết định không muốn làm việc ở đó, hãy gửi một email tiếp theo để cảm ơn người phỏng vấn về cơ hội và lịch sự từ chối. Nếu bạn cảm thấy thoải mái khi làm như vậy, hãy kèm theo lời giải thích rõ ràng về lý do bạn chọn không tham gia. Hãy lựa chọn lời nói của bạn một cách cẩn thận và nói rõ rằng vai trò này không phù hợp với bạn bởi vì bạn có sở thích đối với một môi trường và thử thách cụ thể phù hợp hơn với nguyện vọng nghề nghiệp của bạn. Minh bạch và xác thực sẽ tốt hơn nhiều so với việc nói điều gì đó có thể được hiểu là không phù hợp hoặc thậm chí biến nhà tuyển dụng thành một "bóng ma". Bạn không muốn đốt cháy cây cầu.

Một cuộc phỏng vấn là một con đường hai chiều. Và trong khi những người phỏng vấn có thể cho bạn công việc bạn muốn thì bạn cũng có những gì họ cần vậy, đó là kỹ năng và chuyên môn của bạn. Khi bạn bày tỏ ý kiến ​​thực sự của mình, hãy đảm bảo rằng cả hai bên đều biết những gì họ đang nhận được một cách công bằng.